新冠疫情帶來了社會的分裂、割裂和破裂，由此帶來一些社會問題。
因此，近兩年來國際社會流行一個詞，名叫DEI。
DEI是多樣性(Diversity)、平等（Equity）和包容（Inclusion）三個詞的縮寫，以下簡稱DEI。還有一個詞是EGS（環(huán)境、治理和可持續(xù)三個詞的縮寫簡稱。）
在企業(yè)里面，越來越多的企業(yè)重視DEI，設置了一個名為包容與多樣性官員（Inclusion & Diversity Officer）的崗位負責這項工作。也有的組織和機構專門從事DEI認證。
越來越多咨詢公司也將DEI認證納入自己的業(yè)務范圍。
在會展屆，DEI也慢慢滲透到了企業(yè)管理也經(jīng)營之中。
會展場館的案例
在會展場館的經(jīng)營管理之中DEI也有滲透，比如，世界知名的場館運營管理集團ASM Global與會展和酒店行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展咨詢顧問公司Honeycomb Strategies合作，協(xié)助進行場地評估并制定實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標的路線圖。
ASM Global擁有40多個經(jīng)過認證的綠色場地。此外，42個會議中心已獲得 LEED 白金、金牌或銀牌認證。
在北美，越來越多的公共建筑物（含會展中心）采用了或正在規(guī)劃綠色屋頂，以提高可持續(xù)性，這些屋頂花園吸引了鳥類、還可以生產(chǎn)本地水果和蔬菜，涵養(yǎng)地表水。
賈維茨會展中心的綠色屋頂安裝于2014年10月正式完成，面積為297，000平方英尺，是美國單一獨立式建筑的第二大綠色屋頂。最大的是福特汽車公司的River Rouge工廠，該工廠在2013年達到了其十周年紀念的里程碑。
當然除了上述屋頂之外，DEI還涉及其他的企業(yè)文化制度領域。
會展主辦方
多樣性不僅僅有關種族和民族。它還包括不同年齡、身體的行動能力、性別、教育水平和宗教信仰的人。
Honeycomb Strategies針對會展主辦方也設定了12條踐行DEI的指南。
1. 制定可持續(xù)發(fā)展政策，包括支持多樣性、包容性、和可訪問性。這一政策應包括選擇供應商時也對多樣化給予優(yōu)先的考慮和指導。優(yōu)先使用獲得WBE或MBE認證的公司。（注：MBEs是Minority Business Enterprises, WBEs是Women Business Enterprises ）。
2. 從注冊開始，考慮與會者便捷的可進入性和飲食的需求問題。
3.確認網(wǎng)站和注冊流程滿足可訪問性需求和可可替代的方式。
4. 在注冊期間提供包含更全面的性別選項（性別不止2種）或干脆避免要求性別信息。確保把這些內容寫在你的胸牌上。
5. 你的營銷材料是否反映了你照顧不同種族、年齡、移動性和宗教?
6. 你的規(guī)劃委員會有不同的代表嗎?你們的小組討論環(huán)節(jié)怎么樣？是否兼顧了身份、職業(yè)、單位等多元化？不要一不小心全部是一類人。
7. 你的會議議程是否包含針對你所在行業(yè)和組織的多樣性問題的討論?是否提供多元化的社交機會，比如歡樂時光、午宴等。
8. 在您的場地和住宿選擇中包括無障礙標準設施。檢查房間設備和附屬設施，確保它們容易被殘障人士使用。
9. 你的會議是否為聽力受損的代表提供字幕、聽力設備，和/或手語翻譯?
10. 在選擇餐飲菜單的時候，一定要考慮宗教和飲食偏好。
11. 為代表提供舒適的護理和禱告房間。
12. 培訓所有工作人員如何識別并向上報告人口販運受害者。
澤迪國際展覽搭建有限公司（簡稱：澤迪國際），是一家專業(yè)會展搭建公司，主要提供展會展覽設計、展會展覽搭建、展會展覽布置搭建、展會展覽設計、商務服務、咨詢策劃、舞臺、活動、專賣店、展示廳及大型會議等設計策劃、施工搭建、維護一體化的展覽設計建造服務企業(yè)。公司經(jīng)驗豐富，實力雄厚，擁有國內專業(yè)的的展示策劃設計人才和獨立的施工團隊，建設了3000平米的展覽制作基地。
新冠疫情帶來了社會的分裂、割裂和破裂，由此帶來一些社會問題。
因此，近兩年來國際社會流行一個詞，名叫DEI。
DEI是多樣性(Diversity)、平等（Equity）和包容（Inclusion）三個詞的縮寫，以下簡稱DEI。還有一個詞是EGS（環(huán)境、治理和可持續(xù)三個詞的縮寫簡稱。）
在企業(yè)里面，越來越多的企業(yè)重視DEI，設置了一個名為包容與多樣性官員（Inclusion & Diversity Officer）的崗位負責這項工作。也有的組織和機構專門從事DEI認證。
越來越多咨詢公司也將DEI認證納入自己的業(yè)務范圍。
在會展屆，DEI也慢慢滲透到了企業(yè)管理也經(jīng)營之中。
會展場館的案例
在會展場館的經(jīng)營管理之中DEI也有滲透，比如，世界知名的場館運營管理集團ASM Global與會展和酒店行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展咨詢顧問公司Honeycomb Strategies合作，協(xié)助進行場地評估并制定實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標的路線圖。
ASM Global擁有40多個經(jīng)過認證的綠色場地。此外，42個會議中心已獲得 LEED 白金、金牌或銀牌認證。
在北美，越來越多的公共建筑物（含會展中心）采用了或正在規(guī)劃綠色屋頂，以提高可持續(xù)性，這些屋頂花園吸引了鳥類、還可以生產(chǎn)本地水果和蔬菜，涵養(yǎng)地表水。
賈維茨會展中心的綠色屋頂安裝于2014年10月正式完成，面積為297，000平方英尺，是美國單一獨立式建筑的第二大綠色屋頂。最大的是福特汽車公司的River Rouge工廠，該工廠在2013年達到了其十周年紀念的里程碑。
當然除了上述屋頂之外，DEI還涉及其他的企業(yè)文化制度領域。
會展主辦方
多樣性不僅僅有關種族和民族。它還包括不同年齡、身體的行動能力、性別、教育水平和宗教信仰的人。
Honeycomb Strategies針對會展主辦方也設定了12條踐行DEI的指南。
1. 制定可持續(xù)發(fā)展政策，包括支持多樣性、包容性、和可訪問性。這一政策應包括選擇供應商時也對多樣化給予優(yōu)先的考慮和指導。優(yōu)先使用獲得WBE或MBE認證的公司。（注：MBEs是Minority Business Enterprises, WBEs是Women Business Enterprises ）。
2. 從注冊開始，考慮與會者便捷的可進入性和飲食的需求問題。
3.確認網(wǎng)站和注冊流程滿足可訪問性需求和可可替代的方式。
4. 在注冊期間提供包含更全面的性別選項（性別不止2種）或干脆避免要求性別信息。確保把這些內容寫在你的胸牌上。
5. 你的營銷材料是否反映了你照顧不同種族、年齡、移動性和宗教?
6. 你的規(guī)劃委員會有不同的代表嗎?你們的小組討論環(huán)節(jié)怎么樣？是否兼顧了身份、職業(yè)、單位等多元化？不要一不小心全部是一類人。
7. 你的會議議程是否包含針對你所在行業(yè)和組織的多樣性問題的討論?是否提供多元化的社交機會，比如歡樂時光、午宴等。
8. 在您的場地和住宿選擇中包括無障礙標準設施。檢查房間設備和附屬設施，確保它們容易被殘障人士使用。
9. 你的會議是否為聽力受損的代表提供字幕、聽力設備，和/或手語翻譯?
10. 在選擇餐飲菜單的時候，一定要考慮宗教和飲食偏好。
11. 為代表提供舒適的護理和禱告房間。
12. 培訓所有工作人員如何識別并向上報告人口販運受害者。
澤迪國際展覽搭建有限公司（簡稱：澤迪國際），是一家專業(yè)會展搭建公司，主要提供展會展覽設計、展會展覽搭建、展會展覽布置搭建、展會展覽設計、商務服務、咨詢策劃、舞臺、活動、專賣店、展示廳及大型會議等設計策劃、施工搭建、維護一體化的展覽設計建造服務企業(yè)。公司經(jīng)驗豐富，實力雄厚，擁有國內專業(yè)的的展示策劃設計人才和獨立的施工團隊，建設了3000平米的展覽制作基地。
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